Actos

Primera edición de los Focus days de Repsol en Madrid

By febrero 10, 2020 No Comments

El Campus Repsol organiza con la Fundación BEST una formación extracurricular de alto valor añadido.

Los días 30 y 31 de enero de 2020 tuvieron lugar en el Campus Repsol de Madrid los «Focus days de Repsol» en sostenibilidad y liderazgo. Fueron dos días con una carga de trabajo muy intensa en la que, entre otras, se trabajaron «soft skills» muy a menudo olvidadas en las carreras técnicas. Pudieron participar todas las personas de segundo curso del grado en tecnologías económicas sin coste, las cuales recibieron una beca personal para el desplazamiento desde Barcelona y a las que también se les cubrió el alojamiento.

El programa del primer día comenzó con una sesión de apertura en la que las personas participantes pudieron tener más de 30 minutos de interacción personal con el presidente de la compañía. La conferencia plenaria de la mañana trató sobre sostenibilidad, introduciendo puntos como los indicadores de emisiones y su significado. A continuación, se hizo un «split» en 5 salas donde diferentes grupos de alumnas/os pudieron experimentar en primera persona como es el día a día de la compañía en ámbitos como la investigación, la gestión del talento, el patrocinio o los negocios de trading y de oil & gas. La sesión de la tarde estuvo dedicada a la gestión de personas, tanto a nivel de conferencia plenaria como de casos de estudio. La clausura del primer día fue un acto específico en el marco de una cena de gala.

El viernes por la mañana el programa se fue al centro de la ciudad, donde se realizaron 3 talleres inversos sobre emprendimiento, sostenibilidad y cultura. Por la tarde se realizó una visita guiada al Museo del Prado.

Todas las actividades realizadas (igual que en los Enterprise Challenges) siempre contienen una parte de síntesis, en la que se pide a las personas participantes que hagan un pequeño «pitch» de pocos minutos (1-3, dependiendo de la tarea concreta) sobre lo que han realizado, aprendido y con sus conclusiones personales. Esto las prepara mejor para el día a día de la empresa, en el que deberán estar trabajando y comunicando los avances continuamente. En muchas actividades (siempre que es posible), se entrega un premio al mejor trabajo, que muchas veces eligen las mismas personas participantes por votación secreta. Se trata, pues, de fomentar la competitividad y premiar el esfuerzo, al tiempo que el trabajo en equipo.

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